- 入職年度
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2027年4月
仕事内容
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保育士業務全般
各園園児数:19〜60名（0～5歳児/0〜2歳児）
‐ 保育業務（年齢別/異年齢）
‐ 行事計画（誕生日会、避難訓練、季節の行事等）
- 連絡帳記入
- 日誌・週案・月案の作成等の書類業務
‐ 保護者対応
‐ 電話応対
‐ 職員間連携 等
・tenでは保育士さんが働きやすい環境・制度を整え、活躍できる場をつくっています。性別や年齢、経験を問わず、得意や好きを活かした保育を行っています。
・業務は、雇用形態関わらず子どもの日常的な生活介助、清掃、事務書類業務、行事計画などです。
・保育では「子どもファースト」の姿勢のもと、一人ひとりの個性や成長を大切にしています。季節の行事も大切ではありますが、行事前でも勤務時間内に準備を終えられるような工夫を行っています。
・保育室はワンフロアや1～2階にあったりします、もちろん自園調理の給食を提供します。
日中は、広い室内で遊ぶこともあれば、園庭で遊んだり近隣へ散歩に出かけたりすることもあり、家庭的な雰囲気を大切にしつつ保育士が子ども一人一人にしっかりと寄り添える環境づくりを心掛けています。
・従事すべき業務の変更なし
・就業場所の変更:本人希望を確認の上、当社系列保育園への異動の可能性あり。あくまでも本人希望が優先。
雇用形態
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正社員
給与
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月収280,000円 〜 280,000円
基本給
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| 学歴 |
基本給 |
諸手当 |
合計 |
| 四大卒 |
150,000円 |
130,000円 |
280,000円 |
| 短大卒 |
150,000円 |
130,000円 |
280,000円 |
| 専門卒 |
150,000円 |
130,000円 |
280,000円 |
給与の備考
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◆給与内訳
関東：280,000円 九州：230,000円
・基本給 150,000円
・職能手当 50,000〜70,000円
・資格手当 20,000円
・処遇改善手当 10,000円
・関東エリアのみ 地域手当 30,000円
・固定残業代なし
入社祝い金20万円支給
募集人数
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若干名
待遇
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◆通勤手当 上限20,000〜40,000円/月
◆職務給制度あり（職種と等級により賃金を決定。年約2回の人事考課あり）
◆処遇改善手当II10,000円～等(評価により支給)
◆賞与あり
・年2回＋処遇改善手当一時金(実績)
勤務時間
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7:00～20:00の間で8時間程度
休憩60分
残業ほぼなし
＊入園申込が多い時期(10月～1月)は1～10時間程度/月 発生の可能性あり（残業代は法定通り別途支給）
持ち帰り業務なし
※月～日・祝のシフト制
※シフトは園児の当園予定に合わせて作成。登園希望がない場合は休園になります。
土日祝日はお預かりが少なく、ゆったりと過ごせること、事務作業に集中しやすいといった意見もあります！
≪所定労働時間≫
31日の月：177時間
30日の月：171時間
28日の月：160時間
休日
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4週8休制（おおむね週休2日程度）
年間休日108日～
※毎月3日の希望休申請制度あり
- 応募要件
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保育士資格 見込み
必須書類：卒業見込証明書、成績証明書、保育士資格取得見込証明書
こども性暴力防止法への対応について
必要な経験・求めるスキル
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子どもが大好き
絵が得意
読み聞かせが得意
手遊びが得意
すぐに子どもと仲良くなる
＊ピアノ不得意OK！！！
選考プロセス
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[1] 園ぴったのこのページよりご応募ください
↓
[2] 採用担当より面接もしくは園見学の日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接や試験の実施
↓
[4] 内定のご連絡！
試験内容
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対面面談またはオンライン面談
・学校生活を通しての学び
・目指す理想の保育
・志望動機
・その他
＊適正検査（１５分程度）
東京オフィスについて
初めての保育現場でも大丈夫！
手厚いサポートと充実のオンボーディングで、あなたらしい保育士への第一歩を踏み出そう。
「学校で学んだけれど、実際の現場でうまくできるかな…」
社会人としての第一歩、期待と同じくらい不安も大きいですよね。
株式会社ten（tenの保育園）では、新卒の皆さんが一人で悩みを抱え込むことなく、安心して保育士としてのキャリアをスタートできるよう、会社全体でサポートする体制を整えています。
私たちと一緒に、子どもたちの笑顔と未来を育んでいきませんか？
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1. 頼れるベテラン先生が、現場で丁寧にサポート！
当園には、経験豊富なベテランの先生が多数在籍しています。「この対応で合っているかな？」「どう声掛けしたらいいかわからない…」そんな時も心配いりません。分からないことは、先輩たちが一つひとつ丁寧に教え、あなたの成長を温かく見守ります。いつでも質問しやすい、風通しの良い環境です。
2. 悩みや不安を早期に解決する「オンボーディング施策」
入社後、業務や環境にスムーズに慣れていただけるよう、独自の定着支援（オンボーディング）を実施しています。
園長との1on1面談（月1回）
日々の保育の気づきやちょっとした悩み、今後の目標など、園長と1対1でじっくり話せる時間を毎月設けています。
コンディションチェックアンケート（月1回）
毎月のアンケートで、あなたの心身の調子や働きやすさを定期的に確認。「言い出しにくい…」ということも、しっかりキャッチアップします。
採用担当との面談
現場の先生だけでなく、入社前からあなたを知る採用担当者も定期的に面談を実施します。第三者の視点から、あなたの社会人生活をサポートします。
3. 一人ひとりとじっくり向き合える「子どもファーストな保育」
tenの保育園は、子どもたち一人ひとりの「その子らしさ」に寄り添える少人数制・縦割り保育を取り入れています。国の基準より多いゆとりある人員配置を行っているため、子どもたちの成長をじっくり見守りながら、あなた自身のペースで保育スキルを磨いていくことができます。
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子ども一人ひとりとじっくり向き合う保育がしたい方
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まずは一度、園見学や説明会に遊びに来ませんか？
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