募集内容
- 入職年度
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2027年4月
仕事内容
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保育園での保育業務全般☆
定員数81名
〇ICTに移行済みのもの:連絡帳、日誌(一部)
〇残業削減の取り組み
全担任、1人1台のタブレット支給あり。
午睡の見守りについては職員との話し合いで、紙を使って記録することになりました。
(見て、聞いて、触れて、子どもの変化を見逃さないように記録を取りたいという意見が多かったため)
毎週水曜日は書類の日とし、クラス内、フリー保育士、
ミドルリーダーや主任が時間調整に入りノンコンタクトタイムを設けています。
持ち帰りの仕事は禁止、プライベート重視の園です。
子どもたちの一人ひとりの気持ちを丁寧に受け止めることを心がけています。
お昼寝の見守りでは、見て聞いて触れることを大事にし、大切な命を守ります。
職員間でしっかり連携し、保育についての共有や相談、
アドバイスの時間も充実しています。
有休取得率は100%、残業はなく出退勤は定時ジャストです。
丁寧で温かい保育をしましょう♪
当園のシフトは1ヶ月単位の変形労働時間制!
ご自身の都合に合わせてシフトを申請することもできます☆
ご友人との約束に合わせて早く帰った場合は、
別の日に少し長く勤務してリカバリー!
子どもと同じくらい、
自分の予定も大切に勤務していただけます。
子育て中の職員も多く在籍しており、
家庭と仕事の両立に理解のある職場です♪
※業務の変更予定なし
給与
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月収265,000円 〜 334,700円
基本給
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| 学歴 |
基本給 |
諸手当 |
合計 |
| 四大卒 |
191,800円 |
142,900円 |
334,700円 |
| 短大卒 |
191,800円 |
142,900円 |
334,700円 |
| 専門卒 |
191,800円 |
142,900円 |
334,700円 |
給与の備考
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<給与備考>
月給265,000円~334,700円(各種手当含む)
【内訳】
基本給:180,800円~191,800円
その他手当:84,200円~142,900円
(地域手当・早朝夜間手当・処遇改善手当・各種職務手当等)
※今までの保育士のご経験・ご経歴等を考慮し、給与が決定します
【別途支給】
残業代:(法定どおり支給)
【昇給】
あり:(会社の業績 個人の評価に応じて)
【賞与】
あり:年2回(個人の評価に応じて)
募集人数
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1
待遇
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◆社会保険完備
◆交通費支給(上限25,000円)
◆借り上げた社宅制度につきましては、条件等が細かな内容になりますので、園見学、面接時にしっかりとご説明させていただきます。
◆昇給 あり
◆賞与 あり
◆エプロン支給
勤務時間
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*【勤務時間】*
・シフト制:07:30~20:15の中で実働8時間勤務
※ 休憩1時間
休日
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日曜、祝日、他シフト制(月~土のうち週1日)
年間休日数120日(年間休日114日+特別休暇6日)
※会議・行事がある場合は全員出勤の場合あり
- 応募要件
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☆経験不問☆
ほっぺるランドでは入社後に
「スタート研修」を行っています♪
基礎知識と合わせて危機管理・環境など
実践的な内容を学ぶことができるので
未経験の方やブランクがある方も安心です。
また、困ったことを定期的に相談できるよう
ロールプレイを研修で取り入れることも☆
保護者対応や子どもへの声かけなど、
より具体的な場面を想定して話し合うことによって
新たな気づきを得られるようサポートします。
有給休暇取得100%の園です。
職員同士相談して1週間筒づつ海外旅行や国内旅行に使ったり、
お休みを積極的に取らない職員には声掛けをしてリフレッシュできるようにしています。
どの職員もお休みは特別休暇も含めて全部取得しています。
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HP・Instagramもあります☆
園の雰囲気がたくさん分かりますので、是非御覧ください!
お話や見学から歓迎です♪
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必要な経験・求めるスキル
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選考プロセス
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[1] 園ぴったのこのページよりご応募ください
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[2] 採用担当より面接もしくは園見学の日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接や試験の実施
↓
[4] 内定のご連絡!
試験内容
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ほっぺるランド成増について
【保育園の特色】 子どもが主体的に生活が出来る用の仕組みがたくさんあります。STEAM教育やSDGsをたくさん取り入れた宝石箱のような保育園です。「これから生まれてくる赤ちゃんにとっても豊かな地球であり続けるように」という願いを込めて保育をしています。 ITC化を進めています。全担任タブレットは1人1台支給しています。午睡の見守りについては職員との話し合いで紙を使って記録することになりました。見て、聞いて、触れて子どもの変化を見逃さないように記録を取りたいという意見が多いので紙での記録にしています。毎週水曜日は書類の日とし、クラス内、フリー保育士、ミドルリーダーや主任が時間調整に入りノンコンタクトタイムを設けています。持ち帰りの仕事は禁止されています。プライベート重視の園です。 【休みのとりやすさについて】 有給休暇取得100%の園です。職員同士相談して1週間筒づつ海外旅行や国内旅行に使ったり、お休みを積極的に取らない職員には声掛けをしてリフレッシュできるようにしています。 どの職員もお休みは特別休暇も含めて全部取得しています。 【園開催のイベント実施例】 大きな親子参加型の行事は少ないです。園見学の時点で保護者の方に伝えています。行事の取り組みでは、「働く保護者を支援する」ことを一番大切に考えています。土曜日開催を基本にしています。クラス単位での活動がメインになります。 板橋区成増のアクトホールにて、子どもたちの表現展+プロの音楽家(YouTubeポルケの森のポルケ)を呼んでのイベントを行っています。子どもも大人も楽しいイベントになっています。 ※上記以外で新しく取り組もうと考えているイベントや園の取り組みはありますか 保護者会や夏祭りを、親子での参加にし楽しめるようにしていきます。 【アピールポイント】 *////////////////////////////* *1)子育てママ・パパが活躍中!* *2)家賃補助制度あります* *3)子どもに寄り添った保育が出来る環境が整っています* *4)運営会社は東証一部上場企業なので、安定した基盤があります* *5)定員数81名、0歳〜5歳の保育となります* *////////////////////////////* *【求人のオススメポイント】* *①ワークライフバランス* プライベートの充実は可能か?という点について、面接でご質問を頂くことがよくあります。 弊社では*【シフトを1か月の変形労働制】*として組んでおり、 1ヶ月あたりの勤務が必要な日数と時間が決められています。 2022年1月で20日間出勤、160時間勤務とした場合 (例) 月曜日 9:00~18:00(通常) 火曜日 9:00~16:00(夕方に友人と予定がある日) 水曜日 9:00~20:00(頑張る日)→火曜日16:00に上がったため、その分を何も予定が無い水曜日に追加する というように、自身のプライベートを加味したシフトが組めます。 ※ただ、月に必要な日数と時間に満たない場合は給与が控除されます。 *②キャリアパスについて* 弊社では、*年齢や経験年数に関係なく昇給 ・昇格*が可能です。 経験が長いからと言って、優れているというわけではありません。 若くても、保育士としての経験年数が少なくても、信頼を得ることはできます。 ある園の例ですと、 入社2年目→乳児リーダー(〇〇リーダーといった役席になることも多いです) 入社3年目→副主任 入社5年目→主任 入社8年目→園長 上記のようにキャリアを積むことができます。 園長先生が50代、60代と誰が決めたのでしょうか。 保育力とマネージメント力は別です。 平等にチャンスはあります!!